UlanMedia, 29 ноября. Работодатели часто спрашивают: "Почему вы ушли с прошлой работы?". Это проверка на надежность — боятся взять "летуна", который быстро уйдет. Вопрос нормальный, но коварный. Как на него ответить правильно? Об этом сообщает ИА UlanMedia (УланМедиа).
Чего нельзя говорить?
Ругать бывшего начальника и коллег, даже если конфликт был реальным: это почти всегда настораживает рекрутера;
Эмоционально жаловаться на переработки, хаос, "ужасный коллектив" и "токсичное руководство" — негатив про прошлое автоматически проецируют на будущее;
Не отвечать в лоб "мало платили", "всё было плохо" — голая жалоба без конструктивной мотивации звучит незрело.
Общие принципы хорошего ответа
Отвечайте кратко: 1–2 предложения, детали — только если спросят;
Формулируйте причину нейтрально и по-деловому, даже если внутри много эмоций.;
Быстро переводите разговор к тому, почему вам интересна новая роль и чем вы будете полезны компании.
Несовпадение ожиданий и реальности:
"Фактические задачи и условия оказались другими, чем обсуждались на старте, и я решил искать позицию, которая лучше соответствует моим компетенциям и ожиданиям".
Нет развития:
"На прошлом месте я достиг потолка по задачам и не видел возможностей дальнейшего роста, поэтому сейчас ищу роль, где смогу развиваться дальше".
Сложности компании:
"Компания переживала сложный период: сокращения/нестабильные выплаты, поэтому я решил искать более стабильное место".
Личные обстоятельства (переезд, семья и т.п.):
"Мне пришлось уйти по личным обстоятельствам, связанным с переездом/семьей, сейчас эти вопросы уже решены, и я сосредоточен на работе".
Как добавить "плюс" к себе?
"Мои задачи и зона ответственности заметно выросли, и я ищу позицию, где уровень вознаграждения соответствует моему текущему профессиональному уровню".
Обязательно упомяните, что цените прошлый опыт: "Я благодарен предыдущей компании за опыт и проекты, но сейчас мне важен следующий шаг".
Свяжите причину ухода с новой вакансией: покажите, что именно здесь вы видите те задачи, которых не хватало раньше (масштаб, технологии, команда, стабильность и т.д.).