7 октября 2014. Руководителя железнодорожной организации в Улан-Удэ привлекли к административной ответственности в виде штрафа за незаконное увольнение работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Не дожидаясь окончания судебного рассмотрения дела работодатель женщину на работе восстановил, в связи с чем, разбирательство судом прекращено. Об этом сообщает ИА UlanMedia со ссылкой на пресс-службу Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры.
Бурятской транспортной прокуратурой при участии в рассмотрении Железнодорожным районным судом Улан-Удэ искового заявления работницы Улан-Удэнского отдела материально-технического обеспечения Иркутской дирекции материально-технического обеспечения Росжелдорснаба – филиала ОАО "РЖД" о восстановлении на работе установлено, что работодателем трудовой договор с ней был расторгнут незаконно.
Как установлено в ходе судебного заседания, женщина работает на данном предприятии с 2008 года. Трудовой договор с ней изначально был заключен на неопределенный срок, однако в 2009 году она была переведена на другую должность для замещения временно отсутствующего работника.
В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, при временном переводе работника на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника за ним сохраняется основное место его работы до выхода этого работника. Однако работодатель посчитал иначе и, в нарушение указанного требования закона, трудовой договор с работницей расторг, как срочный, со ссылкой на пункт второй части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Указанное повлекло грубое нарушение трудовых прав женщины, которая к тому же, на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком.
В ходе судебного рассмотрения дела прокурор дал заключение о допущенных нарушениях трудового законодательства при увольнении истицы и необходимости, в связи с этим, её восстановления на работе.
Не дожидаясь окончания судебного рассмотрения дела работодатель женщину на работе восстановил, в связи с чем, разбирательство судом прекращено.
Вместе с тем, допущенные нарушения закона послужили основанием для прокурорской проверки, по результатам которой Бурятским транспортным прокурором в отношении начальника Улан-Удэнского отдела материально-технического обеспечения было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушении законодательства о труде). Государственной инспекцией труда Республики Бурятия дело рассмотрено с назначением виновному штрафа в размере 2,5 тысячи рублей.