7 мая 2015. Прокуратура Прибайкальского района Бурятии возбудила административное производство в отношении одного из работодателей. За нарушения закона предприниматель привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 7 тысяч рублей. В ходе прокурорской проверки выяснилось, что у индивидуального предпринимателя с 1 февраля 2015 года фактически трудовую деятельность осуществляли два продавца продовольственных товаров, которые устроены на работу по устной договоренности с испытательным сроком два месяца. Трудовые отношения с работниками не оформлялись, сообщает ИА UlanMedia со ссылкой на пресс-службу прокуратуры Бурятии.
Вместе с тем, ст. 67 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прокурор района по данному факту возбудил административное производство по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ – уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
За нарушения закона предприниматель привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 7 тысяч рублей.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
В деятельности ТД "Солнечный" в Бурятии выявили нарушения трудового законодательства
Около 60 тысяч рублей составила задолженность одного из ЖКХ в Бурятии перед работниками