Счетная палата подготовила ряд рекомендаций по поддержке трудовых прав женщин, поскольку в России существует гендерный разрыв в зарплате. Среди предложений — возможность женщин на переход на удаленную работу по желанию.
“Сегодня женщины активно участвуют в трудовой деятельности, составляя половину занятых в экономике. <…> Доля женщин составляет около 40% среди предпринимателей, 48-49% — среди руководителей всех уровней, более 70% — среди госслужащих. Среди занятых с высшим и средним профессиональным образованием женщины также стабильно занимают большую долю — 55,7%”, — сообщил аудитор Счетной палаты Сергей Штогрин.
Несмотря на высокую трудовую активность женщин, на рынке все равно существует разрыв в оплате труда. То есть оплата труда в "женских" отраслях (образование, здравоохранение, соцуслуги) на более низком уровне, чем в отраслях реальной экономики.
В связи с этим Счетная палата подготовила рекомендации для работодателей. Например, ведомство предлагает переводить сотрудниц на “удаленку” по желанию, ввести возможность работать неполный день для женщин с семейными обязанностями (касается госучреждений), формировать индивидуальный соцпакет для сотрудниц, изменить правила включения периода ухода за ребенком в страховой стаж.
Отработка после увольнения: когда предупредить работодателя В некоторых случаях россияне могут не отрабатывать 2 недели перед увольнением
