В российских компаниях сейчас активно обсуждается возможность сокращения рабочего дня за счёт обеденного перерыва. На этот вопрос ответил профессор Вадим Виноградов, доктор юридических наук и декан факультета права НИУ ВШЭ.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник, работающий 8 часов в день, имеет право на обеденный перерыв продолжительностью от 30 минут до двух часов. Конкретное время перерыва устанавливается внутренними правилами компании, но законодательство не допускает отмены этого перерыва.
Виноградов предупредил, что отказ от предоставления обеденного перерыва является нарушением закона и может привести к серьёзным последствиям для работодателя. Он пояснил, что обеденный перерыв — это личное время сотрудника, в течение которого он освобождён от своих трудовых обязанностей. Лишение этого времени может привести к административной ответственности для работодателя, если это будет обнаружено в ходе проверки.
Кроме того, эксперт отметил, что Трудовой кодекс содержит положения о специальных перерывах для сотрудников, которым необходимо отдыхать и согреваться, например, для грузчиков или тех, кто работает зимой на улице или в неотапливаемых помещениях.
