Слепой блогер обсудил с Путиным погружение на дно Байкала
12:57
Под старым мостом в Улан-Удэ повесили огромный баннер "Купаться запрещено"
12:40
Перевал Пыхта в Бурятии снова опасен из-за снега
12:35
Свалку старых машин убрали из парка Улан-Удэ
12:25
В Улан-Удэ лобовое столкновение спровоцировало пробку в сторону Вахмистрово
12:10
Подросток зарезал четырех ровесников в Байкальске
11:40
Жители Бурятии чаще других россиян покупают подержанные автомобили
11:30
Экс-министр транспорта Бурятии Гоге просидит в СИЗО до августа
11:05
Сбер занял первое место в рейтинге инновационных банков России
11:00
Регионы ДФО съехались в Бурятию для обсуждения воспитания юного патриота
10:40
Жителей Бурятии бесит и смешит история с ямами в Тарбагатайском районе
10:20
Лесной пожар в Бурятии вынудил эвакуировать более 90 жителей села Сулхара
10:15
Мотоциклист тяжело травмировался в ДТП в Бурятии
10:10
Подростки в Бурятии нашли в квартире труп одинокого мужчины
10:00
В Бурятии водитель фуры спровоцировал серьезное ДТП
09:55

Из-за дефицита кадров некоторым поднимут зарплату в 2025 году

Эксперты объяснили, в какой сфере неизбежно повышение заработной платы
На стройке не хватает рабочих рук Антон Балашов, ИА PrimaMedia
На стройке не хватает рабочих рук
Фото: Антон Балашов, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

В России сохраняется дефицит кадров, поэтому в некоторых отраслях зарплаты могут увеличиться к 2025 году. Специалисты прогнозируют, что средняя зарплата рабочих на заводе вырастет до 150–160 тысяч рублей, а на стройке — до 140–150 тысяч рублей. Однако даже высокие зарплаты не привлекают достаточно сотрудников, особенно в строительстве и сельском хозяйстве.


Екатерина Косарева, управляющий партнер аналитического агентства "ВМТ Консалт", отмечает, что проблема нехватки кадров останется актуальной в ближайшие годы, и компаниям необходимо адаптироваться и улучшать условия для своих сотрудников. По её мнению, выживут только те компании, которые смогут удержать своих работников.


Другие эксперты также подчеркивают важность обучения сотрудников и предотвращения их ухода к конкурентам, предлагающим более высокие зарплаты. Привлечение трудовых мигрантов не решит проблему, так как среди них не всегда есть квалифицированные специалисты, а также они всё чаще становятся объектом переманивания другими странами, столкнувшимися с той же проблемой нехватки рабочей силы.


Однако для работников это может быть выгодно. Многие эксперты отмечают, что в настоящее время не работодатель выбирает сотрудников, а сами работники выбирают место работы с наиболее комфортными условиями и высокой зарплатой.

231610
48
5