Решение Конституционного суда изменит судьбу нацпарка в Бурятии
21:08
Следком Бурятии займётся местными властями по делу о гибели мальчика в реке
20:30
ДРКБ в Бурятии исполнилось 25 лет
19:59
Картофельное иго: второй хлеб в Бурятии вытесняют иностранцы
19:42
Жителям Улан-Удэ напомнили, как перейти на электроотопление
18:50
Председателя совета директоров "ТГК-14" задержали в аэропорту силовики
17:45
Росреестр Бурятии дал ответы участникам СВО в Фонде защитников Отечества
17:40
Уроженец Бурятии устроил драку с росгвардейцами на Колыме
17:07
МЧС расширит возможности космического мониторинга для борьбы с пожарами
16:40
Алиментщика в Улан-Удэ закрыли на 10 суток за долг в 700 тысяч
16:26
Три отважные школьницы из Бурятии получили награды от министра МВД России
16:20
Глава Бурятии принял участие в заседании Совета ДФО
16:00
Работали в колхозах наравне со взрослыми: каникулы школьников Уссурийска в 1945 году
15:59
Уда в столице Бурятии поднялась до 83 см
15:45
"Социальная парикмахерская" работает в селе Бурятии с 2022 года
15:40

Из-за дефицита кадров некоторым поднимут зарплату в 2025 году

Эксперты объяснили, в какой сфере неизбежно повышение заработной платы
На стройке не хватает рабочих рук Антон Балашов, ИА PrimaMedia
На стройке не хватает рабочих рук
Фото: Антон Балашов, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

В России сохраняется дефицит кадров, поэтому в некоторых отраслях зарплаты могут увеличиться к 2025 году. Специалисты прогнозируют, что средняя зарплата рабочих на заводе вырастет до 150–160 тысяч рублей, а на стройке — до 140–150 тысяч рублей. Однако даже высокие зарплаты не привлекают достаточно сотрудников, особенно в строительстве и сельском хозяйстве.


Екатерина Косарева, управляющий партнер аналитического агентства "ВМТ Консалт", отмечает, что проблема нехватки кадров останется актуальной в ближайшие годы, и компаниям необходимо адаптироваться и улучшать условия для своих сотрудников. По её мнению, выживут только те компании, которые смогут удержать своих работников.


Другие эксперты также подчеркивают важность обучения сотрудников и предотвращения их ухода к конкурентам, предлагающим более высокие зарплаты. Привлечение трудовых мигрантов не решит проблему, так как среди них не всегда есть квалифицированные специалисты, а также они всё чаще становятся объектом переманивания другими странами, столкнувшимися с той же проблемой нехватки рабочей силы.


Однако для работников это может быть выгодно. Многие эксперты отмечают, что в настоящее время не работодатель выбирает сотрудников, а сами работники выбирают место работы с наиболее комфортными условиями и высокой зарплатой.

231610
48
5