Вахта Победы: ставропольцы — на трудовом посту, фашисты — в бегах
16:01
Конференции по новым правилам ИЖС прошли в Иркутске, Улан-Удэ, Чите и Якутске
15:35
Тонкая работа с тоннами грунта: экскаваторщик со Ставрополья – о своем ремесле
15:32
Минстрой России отметил городскую среду Улан-Удэ и Северобайкальска
15:30
Вахта Победы: В 1945 году в Хабаровском крае многодетные матери получали поддержку
15:00
Вахта Победы: успехи предприятий Уссурийска в честь предмайского соревнования
14:06
В Улан-Удэ вывели на чистую воду очередную котельную-грязнулю
14:05
В Бурятии организация схлопотала полумиллионный штраф за дачу взятки в 50 тысяч
13:30
По 200 тысяч рублей получат участники и инвалиды Великой Отечественной войны в ЕАО к 9 Мая
12:55
Путин спросил у главы Бурятии про сливы в Байкал
12:54
"Постоянный покупатель" 8 марта уверенно обокрал продуктовый магазин в Бурятии
12:50
Алексей Цыденов попросил в Москве ещё трамваев и автобусов
12:24
19-летний парень погиб в аварии ночью в Бурятии
12:20
Женщина с ребенком попали в больницу после ДТП в Бурятии
11:55
Мэр Улан-Удэ о подрядчике на Мемориале Победы: Он должен восстановить всё
11:50

Из-за дефицита кадров некоторым поднимут зарплату в 2025 году

Эксперты объяснили, в какой сфере неизбежно повышение заработной платы
На стройке не хватает рабочих рук Антон Балашов, ИА PrimaMedia
На стройке не хватает рабочих рук
Фото: Антон Балашов, ИА PrimaMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

В России сохраняется дефицит кадров, поэтому в некоторых отраслях зарплаты могут увеличиться к 2025 году. Специалисты прогнозируют, что средняя зарплата рабочих на заводе вырастет до 150–160 тысяч рублей, а на стройке — до 140–150 тысяч рублей. Однако даже высокие зарплаты не привлекают достаточно сотрудников, особенно в строительстве и сельском хозяйстве.


Екатерина Косарева, управляющий партнер аналитического агентства "ВМТ Консалт", отмечает, что проблема нехватки кадров останется актуальной в ближайшие годы, и компаниям необходимо адаптироваться и улучшать условия для своих сотрудников. По её мнению, выживут только те компании, которые смогут удержать своих работников.


Другие эксперты также подчеркивают важность обучения сотрудников и предотвращения их ухода к конкурентам, предлагающим более высокие зарплаты. Привлечение трудовых мигрантов не решит проблему, так как среди них не всегда есть квалифицированные специалисты, а также они всё чаще становятся объектом переманивания другими странами, столкнувшимися с той же проблемой нехватки рабочей силы.


Однако для работников это может быть выгодно. Многие эксперты отмечают, что в настоящее время не работодатель выбирает сотрудников, а сами работники выбирают место работы с наиболее комфортными условиями и высокой зарплатой.

231610
48
5

Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта, пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии