Министерство труда рассказало россиянам, как можно использовать оставшиеся дни отпуска.
Если в рабочем году остались неиспользованные дни отпуска, их можно перенести на следующий год или получить компенсацию. Компенсацию выплатят только за те дни, которые превышают 28 календарных дней, предусмотренных законодательством.
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые накопились за время работы.
Есть некоторые особенности, которые нужно учитывать. Например, работникам, занятым на вредных производствах, необходимо использовать не менее 35 дней отпуска, и эти дни нельзя заменить денежной компенсацией. Также нельзя работать без отпуска более двух лет подряд. Для работников вредных производств и несовершеннолетних отпуск должен предоставляться ежегодно.
Беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники обязаны использовать весь отпуск, и его нельзя заменить денежной компенсацией, добавили в Минтруде.
