В праздничные дни работа сотрудников запрещена, за исключением строго определенных законом случаев. Об этом сообщил декан факультета права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук Вадим Виноградов.
По его словам, последний рабочий день 2024 года — 28 декабря, после чего начнутся праздничные дни, которые будут длиться до 8 января 2025 года. Работодатель может вызвать сотрудника на работу в этот период только в экстренных случаях, например, для предотвращения катастрофы. Такой выход необходимо зафиксировать документально.
Если необходимо выполнить срочные работы, сотрудника можно вызвать на работу. При этом он обязан дать письменное согласие. Некоторые категории граждан, например несовершеннолетние, беременные и лица с ограниченными возможностями, не могут быть привлечены к работе в праздничные дни, даже в случае, когда они дают письменное согласие.
Мамы детей до трех лет и одинокие родители могут выйти на работу, при условии, что у них есть письменное согласие и медицинское заключение. Россияне с творческими профессиями, могут работать в праздники при наличии соответствующих условий в трудовом соглашении.
Зарплата за работу в праздничные дни назначается в двойном размере. Однако сотрудник может отказаться от такой оплаты и выбрать вместо нее дополнительный выходной день. Для сотрудников с краткосрочными договорами предусмотрена только двойная оплата. При сменном графике работы согласие на выход в праздничный день не требуется, передает RT.
