Начальник вместо повышения зарплаты дарит подарки на Новый год и хвалит за хорошую работу? По закону вы имеете право на большее. Если ваша зарплата не увеличивалась последние годы, ваш работодатель нарушает закон. Как получить законную прибавку и компенсацию, рассказали в Госдуме.
В России работники могут требовать пересчёта зарплаты, если она не увеличивалась вместе с ростом цен. Это правило обязательно для госучреждений, а в частных компаниях должно быть прописано в локальных документах, пояснил глава думского комитета по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов.
"Индексация должна обеспечивать сохранение покупательной способности зарплаты", — сказал он.
Однако работодатели часто игнорируют эту обязанность, ссылаясь на трудности или заменяя индексацию разовыми премиями. Однако суды считают такой подход неправомерным, так как премия — это всего лишь поощрение, подчеркнул парламентарий.
По его словам, если зарплату не повышали несколько лет, сначала нужно изучить внутренние документы компании. Если их нет, если начальник отказывается увеличить оклад, стоит направить жалобу в Государственную инспекцию труда.
В случае нарушений последует штраф и указание сделать всё по закону. А через суд сотрудник может взыскать недоплаченную сумму с процентами. Практика показывает, что большинство работодателей, получив повестку, повышают оклады моментально, отметил Гаврилов.
