PrimaMedia, 21 мая. Если сотрудник, подавший заявление об увольнении, решил просто не выходить на работу в период обязательной отработки, его могут наказать. Как объяснила юрист Татьяна Голубева, за прогул в это время грозит дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения.
Причём неважно, что человек сам захотел уйти, отработка остаётся обязательной.
Работник не вправе единолично решать, отрабатывать ему две недели или нет. Этот срок нужен работодателю, чтобы найти замену и передать дела. А самому сотруднику уйти без долгов и с хорошей характеристикой.
