PrimaMedia, 25 мая. В России могут на законодательном уровне закрепить понятие "оффер" — гарантированное предложение о трудоустройстве. Госдума РФ рассматривает законопроект, по которому работодатели обязаны заключать трудовой договор после того, как соискатель принял оффер, сообщает пресс-служба "Авито Работы".
По действующему законодательству, если работодатель направляет оффер соискателю, то это не обязывает принять человека на работу. Юридические обязательства между работником и работодателям возникают только после подписания трудового договора.
"Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают либо после подписания трудового договора, либо после фактического допущения сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя", — напомнили в пресс-службе.
Новый законопроект закрепляет оффер, как обязательство работодателя принять соискателя на работу. После того, как работник согласится на оффер, компания будет обязана заключить с ним трудовой договор. Отказать можно только при наличии веской причины:
- непрохождение обязательного предварительного медицинского осмотра или наличие медицинских противопоказаний к работе;
- отсутствие документов, обязательных для трудоустройства;
- несоответствие возрастным ограничениям для отдельных видов работ;
- наличие ограничений на занятие определенной деятельностью, в том числе связанных с судимостью;
- отсутствие гражданства РФ для должностей, где оно обязательно в силу закона, включая отдельные должности государственной службы;
- отсутствие обязательного образования, квалификации, допуска, аккредитации или лицензии, если такие требования установлены федеральным законом;
- отсутствие у иностранного гражданина документов, необходимых для работы в РФ, включая патент или разрешение на работу;
- предоставление подложных документов или заведомо недостоверных сведений.
Соискатель должен ответить на оффер в указанный срок (не менее пяти дней). Если он не ответил или ответил, но не приступил к работе, то оффер будет считаться отозванным.
В пресс-службе "Авито Работы" отмечают, что если законопроект примут, то работодателям придется аккуратнее отправлять предложения о работе соискателям. Работникам станет проще устраиваться на работу, а риск отказа, после принятия оффера, снизится.
