В Бурятскую транспортную прокуратуру обратился машинист Северобайкальского локомотивного депо Б. Мужчина жаловался, что ему было отказано в приеме на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Улан-Удэ путем перевода. Вследствие неправомерных действий работодателя в течение четырех месяцев он не имел возможности исполнять свои должностные обязанности и получать заработную плату, сообщает ИА UlanMedia со ссылкой на пресс-службу Восточно-Сибирской транспортной прокуратуры.
Как было установлено проведенной по обращению прокурорской проверкой, перевод машиниста Б. из Северобайкальского локомотивного депо в Эксплуатационное локомотивное депо Улан-Удэ руководителями обоих депо был согласован, однако по новому месту работы с ним не было заключено дополнительное соглашение о переводе, не издан приказ о назначении на должность, не внесены записи в трудовую книжку.
Вместо этого, заместителем начальника депо по кадрам и социальным вопросам машинист Б. был необоснованно направлен на прохождение первичного психофизиологического обследования, как впервые обратившийся для приема на работу, вместо положенного периодического обследования. По результатам обследования Б. был признан годным для работы в должности машиниста электровоза с ограничениями. На этом основании работодатель ему в трудоустройстве отказал.
В связи с этим, Бурятским транспортным прокурором внесено представление начальнику Эксплуатационного локомотивного депо Улан-Удэ, в котором потребовано незамедлительно принять меры по устранению допущенных нарушений трудового законодательства.
Кроме этого, по постановлению транспортного прокурора, за нарушение законодательства о труде заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам привлечен Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 3 тысяч рублей.
Статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках" запись о переводе работника на другую постоянную работу должна быть внесена в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа.
Перевод работников ОАО "РЖД" из одного структурного подразделения в другое осуществляется в соответствии с внутренним локальным нормативным актом - Порядком оформления перевода работников ОАО "РЖД", утвержденным приказом ОАО "РЖД" №137 от 12.09.2005.
В соответствии с данным Порядком перевод между двумя структурными подразделениями осуществляется по заявлению работника при наличии согласования между руководителями предприятий, после чего руководитель по новому месту работы на основании письменного заявления работника должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, внести соответствующую запись о переводе в трудовую книжку.
