Директора МКУ "Городское хозяйство" оштрафовали на 20 тысяч рублей за нарушение закона о коррупции в Бурятии. Руководитель предприятия не уведомил прежнего работодателя о приеме на работу бывшего федерального служащего, сообщает ИА UlanMedia со ссылкой на официальный сайт Прокуратуры Бурятии.
Прокуратура Закаменского района в ходе проверки установила, что директор Муниципального казенного учреждения "Городское хозяйство" принял на должность юриста в декабре 2013 года бывшего судебного пристава-исполнителя, то есть лицо, ранее замещавшее должность федеральной государственной гражданской службы.
В нарушение части 4 ст.12 Федерального закона "О противодействии коррупции", в 10-дневный срок новый работодатель не направил уведомление о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) государственного служащего по последнему месту его службы — в Управление Федеральной службы судебных приставов по Республике Бурятия.
Прокуратура района по результатам проверки в отношении директора МКУ "Городское хозяйство" 08 апреля 2014 возбудилао производство об административном правонарушении по ст.19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).
Постановлением мирового судьи судебного участка Закаменского района директор МКУ "Городское хозяйство" признан виновным в совершении административного правонарушения.
В соответствии со ст.12 Федерального закона "О противодействии коррупции" работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Статья 64.1 Трудового кодекса РФ также возлагает на работодателя эту обязанность.
