Мать ребенка-инвалида в Верховном суде Бурятии оспорила решение ОАО "Желдорреммаш" об ее увольнении. Жительницу Улан-Удэ уволили за совершенный прогул, однако суд посчитал эту меру взыскания незаконной. Судебная коллегия признала, что у работодателя не имелось достаточных оснований для увольнения и восстановила женщину на работе, взыскав заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Об этом сообщает ИА UlanMedia со ссылкой на пресс-службу Верховного суда Бурятии.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия отменила решение Железнодорожного районного суда Улан-Удэ от 6 августа 2014 года по иску жительницы города к ОАО "Желдорреммаш" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Районный суд требования женщины, полагавшей увольнение за совершение прогула, незаконным и необоснованным, оставил без удовлетворения.
При рассмотрении апелляционной жалобы истицы судебная коллегия пришла к выводу, что избрание работодателем самой строгой меры дисциплинированного взыскания – увольнения – не соответствовало тяжести проступка. При увольнении не было учтено, что она имеет двоих маленьких детей, один из которых является инвалидом.
Кроме того, судебная коллегия установила, что работница не была в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от работы в ночное время. Между тем, причиной ее увольнения с работы послужило отсутствие на работе именно в ночное время.
Доказательств того, что женщина была осведомлена о своем праве отказаться от работы в ночное время, равно как и того, что работа в ночное время была наиболее удобна для истицы, в материалах дела не содержится.
