В Кяхтинском районе Бурятии судебные приставы восстановили на работе бухгалтера материальной группы центральной районной больницы.
Ранее женщина была уволена с работы в связи с ее отказом от продолжения работать на условиях изменённого трудового договора. Решением профсоюзного комитета в коллективный договор были внесены изменения, касающиеся исключения дополнительных 14 дней отпуска для 2 класса должностей. Не согласившись с такими условиями, работница отказалась подписывать уведомление работодателя. Вследствие чего последовало ее увольнение с занимаемой должности.
Согласно коллективному договору, всем работникам медицинского учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и 8 календарных дней за условия работы на Крайнем севере. Дополнительно предоставляется 14 дней отпуска работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.
Проведенный отчет специальной оценки условий труда показал, что рабочее место бухгалтера материальной группы не содержит вредных и опасных факторов. А значит, не предусматривает иных гарантий и компенсаций.
Между тем, по мнению суда, прекращение предоставления дополнительного отпуска на основании проведенной оценки неправильное. Более того, на момент увольнения срок действия коллективного договора истек и не подлежал применению.
— В службе судебных приставов в день поступления исполнительного документа руководству медицинского учреждения немедленно было вручено требование об исполнении судебного решения. Во исполнение требования работодателем был издан приказ о восстановлении работника в прежней должности с выплатой заработка за время вынужденного прогула, — отмечает Ханда Юндунова, начальник Кяхтинского районного отдела Управления ФССП России по Республике Бурятия.
