В Сахалинской области появилась новая структура — АНО "Агентство по подбору персонала". Его руководитель Светлана Удалова в интервью ИА PrimaMedia рассказала, какие цели перед собой ставит агентство, чем его деятельность отличается от простого процесса трудоустройства, где и как идет поиск высококвалифицированных кадров для органов власти, организаций и предприятий области, и как прохоит оценка и обучение персонала.
— Светлана Сергеевна, для начала несколько организационных моментов: что такое Агентство по подбору персонала Сахалинской области, почему возникла необходимость его создания, кто стал инициатором?
— Сахалинская область динамично развивающийся регион — это ни для кого не секрет. Но именно это требует от органов власти, бизнеса и всех жителей постоянных изменений. Отсюда рождается серьезная потребность в высококвалифицированных кадрах на местах. Поэтому по поручению губернатора Валерия Лимаренко было создано агентство по подбору персонала, главная цель которого — подбор кадров, имеющих высокую квалификацию и их трудоустройство на открытые вакансии.
— Какие функции взяло на себя Агентство, какова его миссия?
— Главная ценность островного региона — это люди. Поэтому мы работаем над созданием эффективной системы подбора, подготовки, оценки и обучения квалифицированных кадров для обеспечения потребности органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, бизнеса, отраслей экономики Сахалинской области.
Светлана Удалова. Фото: ИА PrimaMedia
— Агентство по труду и агентство по подбору персонала — в чем разница?
— Агентство по труду работает больше на обеспечение рабочими местами людей, которые по какой-то причине оказались без работы и нуждаются в трудоустройстве. Наше агентство по подбору персонала работает на закрытие потребностей органов власти в конкретных специалистах. Поэтому и в названии у нас ключевое слово "подбор". То есть, к примеру, у нас открыта какая-то вакансия в областных органах власти, соответственно, перед нами стоит задача подобрать на эту вакансию нужного специалиста. Для этого проводится поиск кандидатов, среди десятков потенциальных претендентов отбирается несколько наиболее подходящих по компетенциям, проводится ряд собеседований, в ходе которых определяется, соответствуют ли компетенции каждого конкретного кандидата для работы на этой должности. Затем проводится оценка данного кандидата в нашем специализированном ассессмент центре и собираются рекомендации. Далее наиболее подходящие кандидаты передаются для согласования с заказчиком.
— Вы осуществляете поиск кандидатов только в Сахалинской области или в других регионах тоже?
— Идеально, когда удается подобрать нужного специалиста среди сахалинцев. Но надо понимать, что сахалинский рынок труда — дефицитный. Потребность в кадрах высокая, а специалистов нужного уровня недостаточно. Поэтому если не удается в Сахалинской области найти специалиста, который помимо всего прочего будет готов сменить работу, начинаем искать в других регионах. Мы выстроили работу так, что наши подборщики работают в 8 регионах страны в режиме 24/7. Мы консультируем и сопровождаем релокацию кандидатов до места работы. Помимо этого Агентство обладает "банком вакансий" органов государственной власти и местного самоуправления Сахалинской области, имеет доступ к различным поисковым HR-платформам по всей России.
Светлана Удалова. Фото: ИА PrimaMedia
— Кто может стать клиентом и благополучателем Агентства? Какие организации и как могут к вам обращаться?
— Обратиться в агентство может любой орган исполнительной власти и местного самоуправления, а также любая коммерческая организация. Как я уже говорила, отличительной чертой нашего агентства являются опытнейшие подборщики, которые работают в 8 регионах страны в режиме 24/7. У нас есть огромная база кандидатов, прошедшие несколько этапов профессиональных оценки и тестирование психологов.
— Запущены ли уже другие направления деятельности Агентства, кроме подбора персонала? Расскажите подробнее.
— У агентства существует 4 вида деятельности: подбор персонала, нормирование труда, ассесмент центр и обучение на базе СахГУ.
Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Процесс установления норм труда на выполнение работ называется нормированием труда.
Важнейшие задачи нормирования труда:
- улучшение организации и производительности труда;
- снижение трудоемкости продукции;
- эффективное использование трудового потенциала работников.
Нормирование труда позволяет во-первых определить размеры индивидуальной оплаты труда каждого работника с учетом качества выполняемой им работы; во-вторых оценить потери рабочего времени и их влияние на выполнение основных задач работника.
Светлана Удалова. Фото: ИА PrimaMedia
Также на Сахалине мы открыли первый сертифицированный ассессмент центр. Это метод комплексной оценки персонала, основанный на использовании взаимодополняющих методик, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствия требованиям должностных позиций, а также выявление потенциальных возможностей специалистов. На сегодняшний день ассессмент-центр является одним из наиболее точных методов оценки компетенции сотрудников.
И четвертое направлегие — это обучение. Агентство подписало соглашение с Сахалинским государственном университетом, об обучении и повышению квалификации специалистов, посредствам очного и дистанционного обучения на приобретенной нами IT станционного обучения на приобретенной нами IT платформе. Уже успешно реализуются программы в рамках HR-академии и бережливого производства. Также мы собираем потребность на курсы от правительства Сахалинской области и предприятий Сахалинской области, чтобы разработать уникальные программы обучения под заказ.
Светлана Удалова. Фото: ИА PrimaMedia
— В чем заключается помощь при переезде кандидатов с материка на острова?
— Мы сопровождаем кандидата и членов его семьи при переезде на Сахалин "от двери до двери". Помогаем с выбором жилья и благоустройства, даем путеводитель для вновь приезжих. Помогаем найти работу членам семей, устройством детей в школу и детский сад. Чтобы приезжающие люди как можно быстрее адаптировались на острове и чувствовали себя как дома.
У Агентства по подбору персонала постоянно формируется и отрабатывается банк вакансий на официальном сайте.
Также информацию о работе АПП можно получить на страницах в Instagram и Facebook.
Официальные страницы Министерства государственного управления Сахалинской области: Инстаграм, Фейсбук, Одноклассники, ВКонтакте.
