Кроме оклада работнику могут выплачивать также и различные надбавки компенсационного и стимулирующего характера, напомнила ведущий юрист Европейской Юридической Службы Марина Антонова.
Дополнительные выплаты работодатель может сам назначать для поощрения работников, но некоторые надбавки обязательны по закону, рассказала она. Например, работникам положена выплата компенсационного характера за работу на вредном или опасном производстве, за сверхурочную или ночную работу, а также за работу в праздничные и выходные дни, объяснила юрист. Также, надбавка к зарплате положена работникам в регионах со сложными климатическими условиями, например в районах Крайнего Севера, добавила она.
Также работодатель может назначать выплаты стимулирующего характера, рассказала Антонова. Обычно они прописываются в трудовом договоре или локальных нормативных актах, объяснила она. Например, премия за высокие результаты, прибавка за стаж работы, надбавка за материальную ответственность или наличие квалификационных категорий, перечислила юрист.
Кроме этого для отдельных категорий работников могут быть и другие виды надбавок в заработной плате, к примеру, за наличие ученой степени, рассказала Марина Антонова в беседе с агентством "Прайм (16+)".
С 1 марта появится новая выплата для россиян Эксперт напомнила о новой доплате для одной категории россиян
