Юрист объяснила, почему в большинстве случаев нельзя соглашаться на денежную компенсацию вместо отпуска. Она также уточнила, в каком случае это все-таки допускается.
Компенсация вместо отпуска запрещена законом, предупредила юрист, основатель консалтингового центра “Закирова и партнеры” Жанна Закирова. Однако в случае, если отпуск превышает 28 дней, оставшуюся его часть можно заменить деньгами, добавила эксперт.
Она также напомнила, что работодатель должен предупреждать сотрудника о начале отпуска за две недели. Иначе работник может потребовать его переноса на любое удобное время. При этом, продолжила Закирова, отдых можно разделить на две части, но с условием, что одна из них не может быть меньше 14 дней, пишет ura.ru (18+).
Эксперты назвали способы обезопасить квартиру во время отпуска Муляж камеры может отпугнуть злоумышленников
