UlanMedia разыгрывает 5 кг мороженого для 2 победителей
14 июля, 18:00
На острове в Улан-Удэ убрали мусорную гору
16:23
В столице Бурятии директора школы отправили в СИЗО за взятку и мошенничество
15:20
Заплывом на озере отметили закрытие смены в пионерлагере Уссурийска
15:09
Новый худрук цирк Бурятии из Турции: Удивлять мы будем постепенно
14:58
В Улан-Удэ соберутся любители с ракетками
14:49
Чиновник от МЧС Бурятии не смогла объяснить появление 9,3 млн рублей
14:45
Самолет пропал над Амурской областью
14:20
Цементный рынок Бурятии и Сибири продолжает падать
14:17
В столице Бурятии затопило улицу Хоца Намсараева
14:05
В столице Бурятии не работают светофоры на пяти участках
12:05
Шоковая заморозка: как сохранить аромат и пользу ягод до весны?
12:00
В Бурятии на скандального подрядчика завели дело о многомиллионной задолженности
11:30
Улыбаться чаще теперь выгодно - Сбер продолжает развивать сервис оплаты по биометрии
11:00
В Бурятии ТГК-14 стала лидером среди проштрафившихся по "административкам"
10:55
В Улан-Удэ оштрафовали "ТГК-14" на 590 тысяч рублей за "забывчивость"
10:54

Могут ли работодатели ввести запрет на чай на работе, и как быть работникам

Работающим из-за запрета придется утолять жажду тайком
Чай Илья Аверьянов, ИА PrimaMedia.ru
Чай
Фото: Илья Аверьянов, ИА PrimaMedia.ru
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

В Роскачестве прокомментировали полный запрет чая на работе, о котором ранее предупредила работающих кадровик. Такие ограничения могут противоречить Трудовому кодексу и вызвать недовольство в коллективе. 

Вопрос запрета на напитки и перекусы за рабочими столами вновь стал поводом для острых дискуссий в офисах — и поводом обратиться к ТК.

Как отметила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, ограничения по чаепитию могут стать нарушением прав сотрудников. 

По закону работодатель вправе внедрять внутренние распорядки, ограничивающие прием напитков, если это отражено во внутренних актах, и если у персонала есть возможность покинуть рабочее место на обед. При этом любое такое требование не должно ухудшать условия труда по сравнению с гарантиями в ТК: статья 108 обязывает выделять перерывы на отдых, а статья 209 — обеспечивать нормальные условия, включая возможности утоления жажды.

"Запрет на чай без веской причины может быть признан чрезмерным. Такие ограничения часто дают обратный эффект: создают стресс, нарушают коммуникацию и снижают вовлеченность. Сотрудник, который вынужден пить воду тайком или ждать перерыва, будет меньше сосредоточен на работе и хуже взаимодействовать с коллегами", — подчеркнула эксперт в разговоре с "Газетой.ru".

Ранее юрист Headhunter Ольга Владимирова заявила, что работодатель имеет право запретить работникам пить чай на рабочем месте.

190929
32
24