В сентябре в силу вступят важные законы, защищающие трудовые права россиян. Работодатели не смогут лишать премий своих сотрудников, а подросткам разрешат работать в выходные дни.
Премии
С сентября работодателям запретят лишать сотрудников премий в произвольном размере и на неограниченный срок. Теперь взыскание может действовать только в период, когда работник проштрафился. При этом общая зарплата не может уменьшиться более чем на 20%.
Кроме того, работодателей обяжут прописывать в коллективном договоре или локальных нормативных актах все виды премий и надбавок, а также условия для их выплаты, конкретные суммы и основания для их лишения.
Работа для подростков
С 1 сентября подросткам старше 14 лет разрешат работать в выходные дни и праздничные дни, но только в период летних каникул и при направлении от службы занятости. Чаще всего подростки подрабатывают летом в сфере развлечений и обслуживания, где зачастую в выходные дни и приходится основная нагрузка.
При этом подчеркивается, что подросткам разрешается работать не более пяти дней в неделю. Детям до 16 лет нельзя работать более четырех часов в день, а подросткам до 18 лет — более 6 часов в день.
Средний заработок
С 1 сентября вступает в силу новый метод расчета среднего заработка. Теперь будут учитываться все выплаты, премии, надбавки и доплаты. Средний заработок необходим для расчета выплат по временной нетрудоспособности, отпускных, пособия при увольнении и простое.
Новые правила не позволят работодателям хитрить с надбавками для снижения среднего заработка, когда большую часть зарплаты составляют различные надбавки, а больничный или отпускные рассчитываются по копеечному окладу.
При этом средний заработок будут рассчитывать исходя из среднего количества рабочих дней в месяце, а не фактических. Для работников с почасовой оплатой возьмут среднее количество рабочих часов в году.
Другие изменения
Работникам, усыновившим ребенка, дадут оплачиваемый отпуск в 70 дней со дня рождения ребенка. Если усыновили двух и более детей, то размер отпуска увеличивается до 110 дней со дня рождения. Также усыновители смогут оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
