Около половины граждан России сталкиваются с системой штрафов на работе, даже не подозревая, что это нарушение Трудового кодекса РФ. Узнайте, какие три законных наказания существуют на самом деле и как защитить свои права и кошелек от произвола работодателя.
В России многие работники сталкиваются с системой штрафов на рабочем месте. Однако такие меры, включая штрафы за пятиминутное опоздание, противоречат закону, сказала эксперт Юлия Санина.
По данным сервиса "Работа.ру", в такой ситуации оказывались 42% россиян. На первом месте по частоте штрафов — опоздания и отлучки без согласования с шефом. На втором — неудовлетворительное исполнение обязанностей, а на третьем — нарушение техники безопасности и недостача.
Однако статья 192 ТК РФ предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. К госслужащим могут применить четвертое: понижение в чине. А любой штраф на работе — прямое нарушение закона, подчеркнула специалист.
Чтобы избежать правовых рисков, руководству лучше строго соблюдать трудовое законодательство. А для этого надо отказаться от практики штрафов, подчеркнула Санина в интервью RT.
