Наставничество на работе должно оплачиваться по закону. С марта 2025 года наставники имеют право на доплату, рассказала Юрист Дмитрий Кофанов.
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 351.8. Она обязывает работодателей платить сотрудникам за работу наставниками. Это дополнительная оплачиваемая обязанность, и выполнять её можно только по согласию работника.
Юрист пояснил, что размер доплаты стороны определяют сами, закон не устанавливает минимум или максимум. Но если доплата прописана в соглашении, а работодатель её не платит, сотрудник может пожаловаться в прокуратуру или подать в суд.
Также HR-эксперт Оксана Волкина напомнила, что за медлительность сотрудника не уволят просто так. В Трудовом кодексе нет такой статьи. Однако если в трудовом договоре или внутренних правилах чётко прописаны нормы работы, а сотрудник их постоянно нарушает, его могут сначала предупредить, потом оштрафовать, а в итоге — уволить, передает "Абзац".
Арсений Луговой
