Работа в выходные и праздничные дни в России регулируется статьей 113 Трудового кодекса. По словам юриста Шамиля Султанова, привлечение к труду в это время допускается лишь в определенных случаях.
Для вызова сотрудника на работу в праздник необходимо его письменное согласие и соответствующее распоряжение руководства. Основанием для этого могут быть непредвиденные срочные работы, от которых зависит дальнейшая нормальная деятельность организации.
Существуют обстоятельства, когда согласие работника не требуется: для предотвращения аварии, катастрофы или иной чрезвычайной ситуации. А также для ликвидации их последствий.
При этом, например, за труд 8 и 9 марта положена повышенная оплата: минимум вдвое. В качестве альтернативы закон разрешает выбрать другой день для отдыха.
Если вызов на работу нарушает установленный порядок, приказ руководства можно оспорить. Для этого следует обратиться в Государственную инспекцию труда, разъяснил эксперт в интервью RT.
