Сотрудники, работающие удаленно, могут потерять место из-за перебоев со связью и интернетом, если в этом есть их вина, а начальник не был вовремя предупрежден о проблемах. Об этом рассказала юрист Людмила Айвар.
Как пояснила эксперт, Трудовой кодекс позволяет работодателю делать замечания, выговоры или увольнять за повторное неисполнение обязанностей, но только при наличии веских причин. Для дистанционных сотрудников ключевое требование — поддержание связи с руководством и своевременная отчетность.
Если человек не уведомил начальника о сбоях и не предпринял разумных мер, это могут счесть нарушением дисциплины. Однако руководитель обязан доказать вину подчиненного: запросить письменное объяснение и составить акт в случае отказа от дачи показаний. Без этой процедуры наказание можно оспорить в суде или через трудовую инспекцию.
Для тех, кто работает вне офиса, существуют отдельные основания для расторжения договора. Увольнение грозит, если сотрудник без уважительной причины не выходит на связь более двух рабочих дней подряд после запроса работодателя.
При этом важно понимать: если перебои вызваны объективными факторами, например отключением сети в городе, техническими работами провайдера или действиями ведомств, это считается форс-мажором. В таких случаях вины работника нет, и наказывать его незаконно, если он своевременно предупредил руководство.
Айвар также напомнила "Абзацу", что в России работодателям запрещено штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. Любые денежные взыскания в этом случае противоречат закону.
