PrimaMedia, 24 апреля. В преддверии майских праздников эксперты напомнили, что россиянам положен законных отдых, но некоторых всё же могут обязать выйти на работу. В беседе с ИА IrkutskMedia юристы разъяснили, при каких условиях допускается привлечение к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, как оплачивается такая работа и кого нельзя вызвать даже при согласии.
Может ли работодатель вызвать на работу в выходной день?
"Трудовое законодательство изначально стоит на позиции защиты права работника на отдых. Праздничный день — нерабочий, и это не пожелание, а юридическая норма", — напоминает ассистент кафедры гуманитарных наук Факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового Университета при Правительстве РФ Ярослав Климов.
Руководитель регионального отделения Независимого Профсоюза "Новый Труд" в Республике Адыгея, адвокат Азамат Берзегов также отмечает, что работа в выходные и праздничные дни запрещена ТК РФ.
Вызвать сотрудника на работу в выходной или праздничный день можно только в том случае, если есть веские основания, подчеркивают эксперты. Это возможно при острой производственной необходимости.
"Привлечение сотрудников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного осуществления которых зависит дальнейшая нормальная деятельность организации", — Азамат Берзегов.
Как оплачивается работа в выходной день?
За работу в выходной день должны заплатить в двойном размере, рассказал Азамат Берзегов. Он добавил, что работнику также могут предоставить дополнительный день отдыха в удобное время. В этом случае работу в выходной день оплатят в обычном размере, а отгул оплачиваться не будет.
Выбирать между отгулом и двойной оплатой должен именно сотрудник, подчеркнул Ярослав Климов. Закон в этом вопросе однозначен, руководитель не имеет права заставлять работника взять именно отгул или деньгами за выход на работу в праздничный день, пояснил эксперт.
Что будет, если работник откажется?
"Работник, у которого просят письменное согласие на праздничный выход, вправе это согласие не давать. Юридических последствий для него в таком случае не наступает: ни выговоров, ни депремирований за сам факт отказа быть не должно", — рассказал Ярослав Климов.
Он добавил, что если работодатель может наказать сотрудника за отказ работать в выходной день. Но это существенное нарушение, которое можно оспорить в суде или через трудовую инспекцию.
Кого нельзя вызвать на работу в выходной день?
Беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников нельзя вызывать на работу даже при их согласии, сказал Климов. Письменное согласие в этом случае не имеет юридической силы.
Матери детей до трех лет, одинокие родители детей до пяти лет, родители детей-инвалидов могут привлекаться к работе в выходной день. Но строго по добровольному согласию, пояснил Климов. При этом их под подпись должны ознакомить с правом отказаться от работы, добавил эксперт.
Инвалидов также можно привлекать к работе в выходной день. Но в этом случае работодатель должен не только получить письменное согласие, но и убедиться, что работа не принесет вреда здоровью, отметил Климов.
Кто должен выйти на работу в выходной день?
Но в некоторых ситуациях работникам в обязательном порядке придется работать в выходной или праздничный день. Например, если организация по своему характеру не может приостанавливать работу, отметил Азамат Берзегов. Также работники должны выйти на работу, если речь идет о неотложных ремонтных работах.
Также сотрудников могут вызвать на работу в принудительном порядке для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо ликвидации их последствий, рассказал юрист.
