Согласно модели DISC, все люди делятся на четыре типа поведения, которым условно соответствуют цвета: красный, жёлтый, зелёный и синий. Эту концепцию развил американский психолог Уолтер Кларк, а популярность ей принесла книга шведского специалиста Томаса Эриксона "Кругом одни идиоты" (16+).
Эриксон считает, что между людьми часто возникают трудности не потому, что кто-то "плохой" или "глупый", а потому что у нас разные цвета личности. Понимание этих различий помогает лучше ладить с коллегами, близкими и самим собой.
Красный цвет личности
Красные уверены в себе, амбициозны и решительны. Они знают, чего хотят, и редко сомневаются в своих решениях. Наблюдателю они могут показаться жёсткими, упрямыми или даже вспыльчивыми, но на деле ими движет стремление к результату. Красные часто занимают руководящие должности. Им важно видеть цель и добиваться её. При общении с ними стоит выражаться чётко и по существу, без долгих вступлений.
Жёлтый цвет личности
Жёлтые — открытые оптимисты, полные идей и энтузиазма. Они быстро загораются, любят общение и вдохновляют других. Однако им трудно сосредоточиться на деталях, и потому они нередко бросают дела на середине. Жёлтые придают значение атмосфере и хорошему настроению в коллективе. Если общаетесь с человеком этого типа, проявляйте интерес и поддерживайте позитив, тогда результат не заставит себя ждать.
Зелёный цвет личности
Зелёные спокойны, надёжны и уравновешенны. Они внимательные слушатели, избегают конфликтов и ценят стабильность. Иногда их неспешность может показаться нерешительностью, но именно зелёные создают вокруг атмосферу доверия. На работе они — те, на кого всегда можно положиться. Чтобы сотрудничество было успешным, нужно давать им чёткие задания и не критиковать прилюдно.
Синий цвет личности
Синие — логичные, последовательные и наблюдательные интроверты. Им важна точность, факты и структура. Они предпочитают анализ всему остальному и редко действуют импульсивно. Снаружи синие кажутся холодными или излишне требовательными, но их внимание к деталям помогает избежать ошибок. С ними лучше говорить конкретно, не увлекаясь эмоциями.
Какого цвета вы и ваши близкие?
Эриксон подчёркивает, что чистых типов мало. Около 5% людей представляют только один цвет, 8% — сочетание двух, а большая часть сочетает три. Такой "смешанный характер" делает нас уникальными.
Знание цветового типа облегчает общение. Если вы не уверены, с кем имеете дело, попробуйте стратегию "зелёного" — просто послушайте. Часто этого достаточно, чтобы понять, как лучше взаимодействовать.
