UlanMedia, 13 июня. Суд в Улан-Удэ отказал бывшему директору обособленного подразделения ООО в требовании взыскать невыплаченную премию. Суд установил, что премия носит стимулирующий характер и выплачивается только при выполнении плана работ, которого истец не достиг.
Истец работал с 5 ноября 2024 года по 25 августа 2025 года. При заключении трудового договора с ним подписали дополнительное соглашение: работодатель обязался выплачивать премию в размере 2 % от превышения плана по подразделению. По его словам, премию выплатили только три раза. В остальные месяцы работодатель откладывал выплату, ссылаясь на её "ежеквартальный" характер, но так и не выплатил.
Суд указал, что согласно статье 135 ТК РФ зарплата устанавливается трудовым договором и системой оплаты труда у работодателя. Анализируя трудовой договор, дополнительное соглашение и Положение о премировании работников, суд пришёл к выводу: премия не входит в гарантированную часть зарплаты. "Премия носит стимулирующий характер, условия её выплаты и размер напрямую зависят от качества выполнения работником своих обязанностей", — отметили в решении.
Поскольку истец не выполнил план работ, суд отказал ему в удовлетворении иска.
