PrimaMedia, 13 августа. 1 сентября не является официальным нерабочим праздничным днём, поэтому работодатели не обязаны освобождать родителей школьников от работы. Однако устроить себе выходной в этот день всё же можно — при соблюдении трудового законодательства.
Вице-президент группы «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин перечислил законные варианты: договориться об отпуске без сохранения зарплаты, использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска или взять отгул за ранее отработанные сверхурочные часы. В некоторых компаниях такие дни предусмотрены внутренними правилами, но дату в любом случае нужно согласовать с руководством.
«Просто не прийти на работу нельзя — это расценят как прогул», — подчеркнул Рыбалкин в беседе с RT. Если выбираете отгул вместо денежной компенсации за сверхурочную работу, дату тоже следует согласовать заранее. Количество отгулов закон не ограничивает — всё зависит от оснований.
Для отдельных категорий работников действуют особые нормы. Например, родителям детей-инвалидов положены четыре оплачиваемых выходных в месяц. Право на освобождение от работы также имеют доноры и сотрудники, проходящие диспансеризацию.
Чтобы избежать рисков и недоразумений, эксперт советует оформлять выходной документально, а не полагаться на устные договорённости.
