UlanMedia, 25 августа. С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать поправки в Трудовой кодекс РФ, утверждённые Федеральным законом № 144-ФЗ от 25.05.2026. Среди главных изменений — отмена испытательного срока для женщин с детьми до трёх лет, новые правила сверхурочной работы и условия отзыва из отпуска при чрезвычайных обстоятельствах.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время в течение пяти рабочих дней после письменного заявления от сотрудника, имеющего на это право — например, беременной женщины (ст. 93 ТК РФ).
Лимит сверхурочной работы увеличивается со 120 до 240 часов в год, но только если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом ежедневно сверхурочно можно работать не более четырёх часов. Для работников во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4 лимит остаётся на уровне 120 часов. Пенсионеры, предпенсионеры и сотрудники с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 могут работать сверх 120 часов только по письменному согласию и при отсутствии медпротивопоказаний.
Привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия работника, за исключением случаев из ст. 99 ТК РФ — например, для предотвращения аварии.
Оплата сверхурочных: первые два часа в пределах 120 часов — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается как минимум в двойном размере.
Сотрудники, работающие сверхурочно более 120 часов в год, получают один оплачиваемый день в год на диспансеризацию с сохранением среднего заработка.
В исключительных случаях — например, при аварии или стихийном бедствии — работников с вредными или опасными условиями труда можно будет отзывать из отпуска, если их присутствие необходимо. Оплата за часы после отзыва — не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска работник может использовать в удобное время текущего года или присоединить к отпуску следующего года.
