UlanMedia, 27 августа. С 1 сентября в Бурятии, как и по всей России, работники по найму смогут выполнять до 240 часов сверхурочной работы в год вместо прежних 120. Нововведение вступает в силу после принятия поправок в Трудовой кодекс, разработанных Минэкономразвития, Минтрудом, РСПП и Деловой Россией с участием профсоюзов. Увеличение лимита возможно только при наличии коллективного или отраслевого соглашения и письменного согласия сотрудника.
Сверхурочные оплачиваются по повышенным ставкам: первые два часа — не менее чем в 1,5 раза, последующие — не менее чем вдвое. Начиная со 121-го часа в год, вся переработка оплачивается сразу минимум в двойном размере. Также работник может выбрать дополнительные дни отдыха вместо денег.
Для защиты здоровья работников введены новые гарантии: дополнительный оплачиваемый день на диспансеризацию. Пенсионеров, предпенсионеров и тех, кто трудится во вредных условиях, можно привлекать к сверхурочным работам только при отсутствии медицинских противопоказаний.
«От решения кадровых вопросов и повышения производительности труда зависит скорость выхода российской экономики на целевые темпы роста, обозначенные Президентом. С другой стороны, принятие закона позволит закрывать кадровые потребности компаний без привлечения дополнительных специалистов, а сотрудникам, готовым работать больше, — получать значительную прибавку к заработной плате», — отметил министр экономического развития Максим Решетников.
Также закон расширяет возможности малого бизнеса: теперь срочные трудовые договоры можно заключать с компаниями до 70 сотрудников (ранее — до 35). Это поможет предпринимателям гибче управлять персоналом, особенно в сезонные периоды, а работникам — получать официальный статус и соцгарантии.
Для железнодорожников введена отдельная норма оплаты сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени, но с сохранением общих принципов: первые два часа — не менее чем в 1,5 раза, остальные — не менее чем вдвое.
По оценке Минэкономразвития, изменения позволят до 2030 года задействовать дополнительно более 750 тысяч человек и закрыть около 100 тысяч вакансий без найма новых сотрудников.
«Законопроект по гибкости трудовых отношений... повышает сбалансированность рынка труда, делает его более прозрачным и предсказуемым, а для работников — обеспечивает дополнительные гарантии защищенности их интересов», — подчеркнула замминистра экономического развития Татьяна Илюшникова.
