Суд отказал трем работникам Улан-Удэнского ЛВРЗ в восстановлении в должностях. Основание для отказа стало то, что работники, которых сократили, отказались перейти на другие должности, предлагаемые работодателем. В связи с этим их уволили. Это и стало причиной иска, сообщает ИА UlanMedia по информации пресс-службы Восточно-Сибирской транспортной Прокуратуры.
Бурятская транспортная прокуратура в сентябре 2014 года приняла участие в рассмотрении Железнодорожным районным судом Улан-Удэ трех однотипных гражданских дел о восстановлении на работе в Улан-Удэнском ЛВРЗ – филиале ОАО "Желдорреммаш".
Работники, обратившиеся в суд с требованиями о восстановлении на работе, ранее были уволены из локомотивосборочного цеха завода по п. 2 ст. 81 ТК РФ в период массового сокращения штатной численности предприятия в июне-июле 2014 года.
Свои исковые требования указанные работники обосновывали нарушениями процедуры сокращения штатной численности, непредоставлением им преимущественного права на оставление на работе, предусмотренного ст. 179 Трудового кодекса РФ.
Между тем, в судебных заседаниях нарушений трудовых прав работников не установили.
Во всех трех случаях работодатель неоднократно предлагал работникам, попавшим под сокращение, другие вакантные должности, от которых они отказались, мотивируя свой отказ недоверием к работодателю, желанием уйти с завода именно по сокращению штатов, а затем просили суд на эти же должности их восстановить.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). В случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, трудовой договор с ним расторгается.
Указанных работников работодатель не мог перевести на имеющиеся вакантные должности в связи с отсутствием их согласия, в связи с чем был вынужден трудовые договоры с ними расторгнуть.
В этой связи, суд в удовлетворении исковых требований работникам отказал, так как увольнение было обоснованно.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
За хищение 250 кг медных изделий задержали двоих работников ЛВРЗ в Улан-Удэ
Премии работникам ЛВРЗ в Улан-Удэ выплатят полностью, забастовки не будет - Нарожный
Премии работникам решило выплатить руководство ЛВРЗ в Бурятии
Коллектив ЛВРЗ не виноват, что завод провалился с объемами продукции — глава Бурятии
Волнения из-за резкого сокращения зарплаты начались на ЛВРЗ в Бурятии
