Индивидуального предпринимателя оштрафовали в Бурятии на 7 тысяч рублей за нарушение трудового законодательства. Проверкой установлено, что у работодателя с 1 февраля 2015 года работали два продавца продовольственных товаров, которые устроены на работу по устной договоренности с испытательным сроком два месяца. При этом трудовые отношения с работниками не оформлены, трудовые договоры индивидуальный предприниматель намеривалась заключить в случае их успешной работы в период испытательного срока. Об этом сообщает ИА UlanMedia со ссылкой на пресс-службу Пркоуратуры Бурятии.
Прокуратура Прибайкальского района провела проверку исполнения требований федерального законодательства при оформлении трудовых отношений работодателями, осуществляющими деятельность на территории района.
Между тем, ст. 67 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, либо его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прокурором района по данному факту в отношении работодателя возбуждено административное производство по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ – уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
За нарушения закона предприниматель привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 7 тысяч рублей.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Работодателя оштрафовали в Бурятии за нарушение трудового законодательства
В деятельности ТД "Солнечный" в Бурятии выявили нарушения трудового законодательства
Около 60 тысяч рублей составила задолженность одного из ЖКХ в Бурятии перед работниками
