В Бурятии медицина и фармацевтика испытывают острый каровый голод — конкуренция за рабоичие места в данных сферах составила 1,3 соискателя на вакансию. Об этом сообщает UlanMedia (УланМедиа) со ссылкой на hh.ru (16+).
Кроме того, в топ дефицитных направлений также вошли "Автобизнес" (2,1), "Сельское хозяйство" (2,3), "Производство, сервисное обслуживание" (2,4), "Строительство, недвижимость" (2,6), "Добыча сырья" (2,7), "Рабочий персонал" (2,8), "Продажи, обслуживание клиентов" (2,9), "Розничная торговля" (3), "Туризм, гостиницы, рестораны" (3,3) и "Транспорт, логистика, перевозки" (3,5).
В апреле 2022 года конкуренция за рабочие места среди соискателей из республики Бурятии снизилась до 3,5 резюме на вакансию.
"На Дальнем Востоке уровень hh.индекса (или уровня конкуренции) в апреле составил в среднем 3,1 резюме на вакансию. Сейчас средние показатели уровня конкуренции приближаются к норме только в двух регионах — в Забайкалье и Сахалинской области. Самая острая ситуация — в ЧАО (1,6) и ЕАО (2,2). Также сложная картина сохраняется в Приморском и Хабаровском крае (2,6 и 2,9 соответственно). При этом в январе 2023 года на одну вакансию в Бурятии приходилось 4 резюме, в апреле — уже 3,5", — рассказала Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.
Впервые за последние несколько десятков лет о проблеме кадрового голода говорят на государственном уровне, а это значит — ситуация с нехваткой людей перестаёт быть сугубо профессиональной проблемой HR-специалистов. Теперь речь идёт о вызове национального масштаба, с которым придётся столкнуться и нанимающим менеджерам, и топ-менеджерам, и собственникам бизнеса.
