При приеме на работу студента, обучающегося на “очке”, возникают особые нюансы, связанные с отпусками. Работодателям напомнили, что в таких случаях стоит учесть, про что не забыть.
Прежде всего, лучше заключить со студентом срочный трудовой договор, напомнил директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин. По его словам, такой же договор можно составить, когда студент приходит на практику или стажировку.
Если сотруднику нет 18 лет, на него распространяются права и гарантии несовершеннолетних, добавил эксперт. Им положен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком в месяц, им запрещено работать ночью, нельзя работать сверхурочно, а также трудиться в выходные и праздники. Что касается командировок — тоже недопустимы, только если речь не идет о творческой профессии.
Кроме того, студенту-очнику (вне зависимости от его возраста) положен и отпуск за свой счет. В этот период он проходит промежуточную аттестацию (для этого дают 15 дней), пишет и защищает диплом и сдает экзамены (4 месяца), для госэкзаменов положен месяц отпуска, пишет РТ (18+).
В Госдуме предложили перевести студентов-платников на бюджет при одном условии Льготу предлагают дать, чтобы студенты не бросили учебу
