В России сохраняется дефицит кадров, поэтому в некоторых отраслях зарплаты могут увеличиться к 2025 году. Специалисты прогнозируют, что средняя зарплата рабочих на заводе вырастет до 150–160 тысяч рублей, а на стройке — до 140–150 тысяч рублей. Однако даже высокие зарплаты не привлекают достаточно сотрудников, особенно в строительстве и сельском хозяйстве.
Екатерина Косарева, управляющий партнер аналитического агентства "ВМТ Консалт", отмечает, что проблема нехватки кадров останется актуальной в ближайшие годы, и компаниям необходимо адаптироваться и улучшать условия для своих сотрудников. По её мнению, выживут только те компании, которые смогут удержать своих работников.
Другие эксперты также подчеркивают важность обучения сотрудников и предотвращения их ухода к конкурентам, предлагающим более высокие зарплаты. Привлечение трудовых мигрантов не решит проблему, так как среди них не всегда есть квалифицированные специалисты, а также они всё чаще становятся объектом переманивания другими странами, столкнувшимися с той же проблемой нехватки рабочей силы.
Однако для работников это может быть выгодно. Многие эксперты отмечают, что в настоящее время не работодатель выбирает сотрудников, а сами работники выбирают место работы с наиболее комфортными условиями и высокой зарплатой.
