Женщины могут сыграть ключевую роль в решении проблемы нехватки кадров в производственных отраслях. В этом отношении их можно назвать новым золотом.
Об этом говорят аналитики "Экопси Консалтинг". Они указывают на то, что устранение гендерных стереотипов и создание комфортных условий работы для женщин способны существенно изменить ситуацию на рынке труда.
Аналитики также представили рейтинг наиболее оплачиваемых рабочих профессий за 2024 год, куда вошли преимущественно "мужские" специализации: электрогазосварщики, электромонтеры и крановщики.
Также разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами продолжает увеличиваться: согласно последним данным Росстата, в 2023 году средняя зарплата мужчин составила 143,6% от зарплаты женщин, тогда как в 2021 году этот показатель составлял 138%.
Эксперты подчеркивают, что нехватка квалифицированных рабочих сохранится в ближайшие годы, и наибольший спрос будет на таких специалистов, как механики, электромонтажники, слесари и строители. Министр труда Антон Котяков подтвердил эту тенденцию, отметив, что именно квалифицированные рабочие станут самыми востребованными специалистами в ближайшее пятилетие.
Директор продуктов практики "Вознаграждение и мотивация персонала" "Экопси Консалтинг" Екатерина Варга привела успешный пример привлечения женщин на "мужские" должности в металлургической отрасли.
По её словам, кампания по привлечению женщин на одно из металлургических предприятий оказалась успешной. Это позволило предприятию восполнить недостаток рабочей силы без каких-либо негативных последствий.
Исторически Россия уже сталкивалась с активным вовлечением женщин в промышленность, особенно во время Великой Отечественной войны. Тогда многие заводы были укомплектованы женским персоналом.
Ведущий научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Виктор Ляшок отметил, что привлечение женщин на рабочие специальности может быть эффективным решением для некоторых промышленных предприятий, испытывающих дефицит рабочей силы.
Однако существуют определённые ограничения, связанные с запретом женского труда на ряде должностей. Заместитель председателя комитета по труду и социальной политике Московской торгово-промышленной палаты Наталья Громова подчеркнула, что современные технологии и автоматизация производства позволяют снизить физические нагрузки на сотрудников, делая работу более доступной для женщин.
При этом гибкие графики и поддержка со стороны работодателя делают такие профессии более привлекательными для женщин.
Профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская выразила сомнение в возможности привлечь дополнительные женские кадры на рынок труда, учитывая высокий уровень занятости женщин в возрасте 30-55 лет. Она подчеркнула, что доля женщин, участвующих в трудовой деятельности, в России уже максимальна и сопоставима с показателями развитых европейских стран, передает "РБК".
