UlanMedia, 25 августа. В Бурятии опубликовали пошаговый план действий для тех, кто столкнулся с задержкой зарплаты. Согласно закону, оплата труда должна поступать не реже двух раз в месяц. При задержке свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, предварительно уведомив об этом руководителя в письменной форме. В это время за ним сохраняется средний заработок.
Первым шагом рекомендуется попытаться решить вопрос мирно: подать директору заявление с требованием выплатить долг и оставить себе копию с отметкой о получении. Если документ отказываются принимать — его можно отправить заказным письмом с уведомлением.
Если договориться не удалось, нужно обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия — лично (Улан-Удэ, пр-т 50-летия Октября, 28А) или через портал «Онлайнинспекция.рф». Инспекторы проверят ситуацию и могут оштрафовать работодателя.
Также можно подать жалобу в прокуратуру по месту регистрации предприятия. Прокурор проверит соблюдение закона, вынесет представление об устранении нарушений, а при серьёзных задержках — инициирует уголовное дело.
Последний шаг — обращение в суд. Иск подаётся по месту нахождения компании или по месту жительства работника. Госпошлина не взимается, дело рассматривается в упрощённом порядке через судебный приказ. Срок исковой давности — один год с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.
«Закон в этой ситуации полностью на стороне работника: каждый день просрочки стоит работодателю денег в виде процентов. За каждый день просрочки вам положена компенсация — не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от суммы долга», — подчеркнул Арсалан Ниндаков, заместитель министра экономики Республики Бурятия. Он добавил, что длительное уклонение от выплаты зарплаты может повлечь уголовную ответственность.
Помощь в выборе дальнейших шагов оказывает Минэкономики Бурятии. Горячая линия: 8 (3012) 21-19-38 или 8 (3012) 21-28-65.
