10 марта в отставку ушли сразу 5 губернаторов российских регионов, что породило волну слухов и домыслов. Версии выдвигались разные, но все комментаторы пытались найти причины в личностях высокопоставленных отставников. Однако, появилась более логичное объяснение. Информационное агентство UlanMedia (УланМедиа) публикует материал Руслана Иванова.
В тот же день, как произошли громкие отставки, президент России Владимир Путин подписал указы о назначении временно исполняющих обязанности глав республики Марий Эл, Кировской, Рязанской, Саратовской и Томской областей.
Врио главы Марий Эл был назначен председатель правительства Калмыкии Юрий Зайцев, Кировскую область возглавил референт кремлевского Управления по обеспечению деятельности Госсовета Александр Соколов, а врио губернатора Рязанской области стал глава Росстата Павел Малков. Кроме того, временным руководителем Саратовской области назначен председатель правительства региона, вице-губернатор Роман Бусаргин, а врио главы Томской области — замначальника кремлевского Управления по внутренней политике Владимир Мазур.
Эксперты и политологи нашли интересную закономерность. В отличие от своих предшественников, новые управленцы были выпускниками программы "Школа губернаторов" при Российской академии народного хозяйства и государственной службы. Об этом пишет "Газета.ру".
Издание приводит мнение директора по политическому анализу Института социального маркетинга (ИНСОМАР) Виктора Потуремского.
"Произошедшие пять отставок произошли по разным причинам, так что выделить что-то общее в этих случаях достаточно трудно. Если же обсуждать кадровые назначения, то, мне кажется, что все они исходили из задачи управления регионом в достаточно сложных, прежде всего экономических, условиях. Если смотреть на общую стратегию, то, на мой взгляд, ничего сверхъестественного не произошло — основным поставщиком кадров традиционно является "школа губернаторов". Это кадровый центр, показавший свою максимальную эффективность, который поставляет подготовленных профессионалов, способных в достаточно короткий период показывать достаточно значимые результаты даже в самых сложных территориях, и примеров тому достаточно", — отметил эксперт.
"Газета.ру" заключает, что основной задачей кадровых перестановок в российских регионах является повышение эффективности работы вертикали власти.
