UlanMedia, 21 сентября. Четверо из десяти жителей Дальневосточного федерального округа (42%) хотя бы раз использовали искусственный интеллект для подготовки к собеседованию. Ещё 22% планируют попробовать такие инструменты. Особенно активны молодые специалисты: среди соискателей 18–24 лет к ИИ обращаются 65%, тогда как в возрастной группе 55+ — лишь 26%. В Бурятии растёт и спрос на квалифицированных кадров: работодатели предлагают зарплаты до 200 тысяч рублей, а на ярмарках вакансий с начала 2026 года представлено уже 6 тысяч таких предложений
Наибольшую ИИ-вовлечённость показала Казань — 59% её жителей используют нейросети при подготовке к собеседованиям. Далее следуют Воронеж (50%) и Краснодар (48%). Реже всего к ИИ обращаются в Самаре (35%) и Омске (36%). При этом только 4% омичей используют ИИ регулярно, остальные — время от времени, рассказали в пресс-службе Авито.
Соискатели чаще всего задействуют ИИ, чтобы заранее узнать возможные вопросы работодателя (14%). Столько же отмечают, что это повышает уверенность в себе. Ещё 13% используют ИИ для анализа требований вакансии и сопоставления их с личным опытом. По 10% тренируют ответы или подбирают примеры из опыта под конкретную должность. 7% ищут советы по самопрезентации.
Практика показывает: ИИ действительно помогает. 26% пользователей улучшили качество своих ответов, 20% лучше поняли требования вакансии, 17% стали увереннее, 16% сократили время подготовки, а 12% снизили стресс. Эмоциональный эффект особенно заметен у молодёжи: 20% респондентов 18–24 лет отметили снижение волнения — вдвое больше, чем у соискателей 45–54 лет (10%).
В среднем жители ДФО оценивают рост уверенности после подготовки с ИИ в 50%. При этом 64% тех, кто уже пробовал или планирует использовать ИИ, хотели бы иметь цифрового помощника, который имитирует собеседование и даёт обратную связь. Главные требования к такому ассистенту — реалистичность (21%), понятные рекомендации (17%), простота использования (13%) и качественная обратная связь (13%). Ещё 22% считают важным сочетание всех этих характеристик.
"ИИ сегодня становится частью найма с двух сторон: компании используют цифровые инструменты, чтобы автоматизировать рутинные процессы и ускорять закрытие вакансий, а соискатели обращаются к искусственному интеллекту уже на этапе поиска работы и подготовки к собеседованиям. Таким образом, цифровые инструменты становятся частью пути кандидата ещё до выхода на работу. При этом их использование на этапе поиска и подготовки помогает соискателям развивать навык работы с ИИ и другими цифровыми технологиями, который в дальнейшем можно применять и для решения профессиональных задач", — отмечает Кирилл Пшеничных, руководитель операций и развития бизнеса Авито Работы.
