PrimaMedia, 20 февраля. Если вы планируете уйти с работы в этом году, дату увольнения лучше выбирать с умом. От нее напрямую зависит размер выплат, которые вы получите на руки. HR-директор КГ PROGRESS Екатерина Зеленкова рассказала, когда выгоднее всего прощаться с работодателем, чтобы не потерять в деньгах.
Секрет кроется в расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Она считается исходя из среднего заработка, и чем больше рабочих дней в месяце увольнения, тем выше будет выплата. Например, если уволиться первого числа следующего месяца, в расчет попадет полностью отработанный предыдущий месяц, что увеличит сумму.
Не менее важно учитывать премии. Многие компании поощряют сотрудников по итогам квартала, полугодия или года. Эксперт советует дождаться этих выплат и только потом писать заявление. Тогда бонусы войдут в расчет среднего заработка и повысят итоговую компенсацию.
Зеленкова назвала три самых денежных месяца для увольнения в 2026 году. Декабрь выгоден тем, что в конце года компании обычно закрывают годовые бюджеты и выплачивают премии. Март хорош из-за большого количества рабочих дней после затяжных январских праздников. Чем больше рабочих дней, тем выше среднедневной заработок, а значит, и сумма отпускных и компенсаций. Сентябрь эксперт называет золотым месяцем, поскольку к этому времени компании уже укомплектовали штат после летних отпусков, нередко пересматривают бонусы и KPI, к тому же можно спокойно завершить проекты и уйти без ущерба для репутации.
Важно не только выбрать удачный месяц, но и правильно рассчитать дату. Подавать заявление лучше за две-четыре недели до планируемого ухода, чтобы учесть сроки отработки и не потерять положенные выплаты. Также стоит оценить ситуацию на рынке труда. Например, увольнение перед летними отпусками или новогодними каникулами может затянуть поиск новой работы.
Юлия Ситникова
